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Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei diesem wichtigen Thema
und nutzen Sie gleichzeitig die Vorteile, z.B. das Sparen von Steuern und Sozialabgaben,
eventuell auch für Sie als Unternehmer.

 

Wir unterstützen und beraten Sie und stellen Ihnen Vor- und Nachteile verschiedener Möglichkeiten vor.

z.B. Direkt-Rente

Gegen Altersarmut lässt sich etwas tun! Und das mit Hilfe Ihres Arbeitgebers und der Förderung des Staats
in Form von Sozialversicherungs- und Steuerersparnissen. Um in den Genuss dieser Vorteile zu kommen,
ist die Direkt-Rente ein idealer und bewährter Weg. Sie bietet Ihnen:

 

  • eine zielsichere lebenslange Rente oder wahlweise eine einmalige Kapitalzahung
  • Zinsgarantie während der gesamten Laufzeit zuzüglich attraktiver Überschussbeteiligung 
  • Flexibilität bei Arbeitwechsel
  • geschütztes Rentenvermögen
  • lukratives Steuer- und Sozialversicherungsersparnis

 

So einfach funktionierts:

      1. Arbeitnehmer und Betrieb vereinbaren eine Entgeldumwandlung.

 

                   2. Die Beiträge für die betriebliche Altersversorgung werden
                       aus dem Bruttoeinkommen des Mitarbeiter bezahlt.

 

                                       3. Die Concordia zahlt eine lebenslange Rente oder
                                           Kapitalabfindung zzgl. Überschussbeteiligung. 

 

        Die Direkt-Rente: sicher, flexibel
                und vom Staat optimal gefördert. 

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